<br />
<b>Notice</b>:  Funkcja _load_textdomain_just_in_time została wywołana <strong>nieprawidłowo</strong>. Ładowanie tłumaczenia dla domeny <code>business-gravity</code> zostało uruchomione zbyt wcześnie. Zwykle jest to wskaźnik, że jakiś kod we wtyczce lub motywie działa zbyt wcześnie. Tłumaczenia powinny zostać załadowane podczas akcji <code>init</code> lub później. Dowiedz się więcej: <a href="https://developer.wordpress.org/advanced-administration/debug/debug-wordpress/">Debugowanie w WordPressie</a>. (Ten komunikat został dodany w wersji 6.7.0.) in <b>/var/www/multisite-ien/wp-includes/functions.php</b> on line <b>6131</b><br />
{"id":259,"date":"2022-10-18T13:49:29","date_gmt":"2022-10-18T11:49:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ien.pw.edu.pl\/zsise\/?page_id=259"},"modified":"2022-10-18T13:49:29","modified_gmt":"2022-10-18T11:49:29","slug":"roznorodnosc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ien.pw.edu.pl\/zsise\/roznorodnosc\/","title":{"rendered":"R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>BARDZO WA\u017bNE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Poczucie przynale\u017cno\u015bci do danej p\u0142ci jest dobrem osobistym w rozu\u00admieniu art. 23 KC i mo\u017cna dochodzi\u0107 jego ochrony w trybie procesowym.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na pocz\u0105tek par\u0119 definicji<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Orientacja seksualna<\/strong> &#8211; zdolno\u015b\u0107 ka\u017cdej osoby do rozwini\u0119cia g\u0142\u0119bokiego uczuciowego, emocjonalnego i seksualnego poci\u0105gu oraz intymnych i seksualnych zwi\u0105zk\u00f3w z osobami innej p\u0142ci lub tej samej p\u0142ci lub r\u00f3\u017cnych p\u0142ci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>To\u017csamo\u015b\u0107 p\u0142ciowa<\/strong> &#8211; g\u0142\u0119boko odczuwane wewn\u0119trzne i indywidualne do\u015bwiadczenie p\u0142ci spo\u0142ecznej, kt\u00f3ra mo\u017ce lub nie odpowiada\u0107 p\u0142ci okre\u015blonej przy urodzeniu, w\u0142\u0105czaj\u0105c w to osobiste odczucie w\u0142asnej cielesno\u015bci (kt\u00f3re mo\u017ce prowadzi\u0107 do modyfikacji wygl\u0105du zewn\u0119trznego lub biologicznych funkcji metodami medycznymi, chirurgicznymi lub innymi) i inne formy wyra\u017cania w\u0142asnej p\u0142ciowo\u015bci przez ubi\u00f3r, mow\u0119 czy spos\u00f3b zachowania.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Osoba cisp\u0142ciowa<\/strong> \u2013 osoba, identyfikuj\u0105ca si\u0119 z p\u0142ci\u0105 przypisan\u0105 jej przy urodzeniu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Osoba transp\u0142ciowa<\/strong> \u2013 osoba nieidentyfikuj\u0105ca si\u0119 w pe\u0142ni z p\u0142ci\u0105 przypisan\u0105 jej przy urodzeniu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Osoba niebinarna<\/strong> to taka, kt\u00f3ra nie definiuje si\u0119 jednoznacznie w kategoriach p\u0142ci m\u0119skiej ani \u017ce\u0144skiej. Niebinarno\u015b\u0107 to szerokie spektrum to\u017csamo\u015bci p\u0142ciowych, lokuj\u0105cych si\u0119 gdzie\u015b mi\u0119dzy m\u0119\u017cczyzn\u0105 a kobiet\u0105<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ekspresja p\u0142ciowa<\/strong> \u2013 mo\u017ce by\u0107 rozumiana jako spos\u00f3b wyra\u017cania siebie poprzez wygl\u0105d zewn\u0119trzny, zachowanie, ubi\u00f3r, fryzur\u0119, g\u0142os, mimik\u0119, mow\u0119 cia\u0142a, j\u0119zyk i inne cechy zewn\u0119trzne oraz cielesne<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LGBT<\/strong> \u2013 skr\u00f3t oznaczaj\u0105cy osoby homoseksualne, biseksualne i transp\u0142ciowe. Cz\u0119sto u\u017cywa si\u0119 go tak\u017ce w odniesieniu do innych os\u00f3b nieheteronormatywnych, takich jak osoby interp\u0142ciowe, osoby queer czy te\u017c osoby aseksualne. Czasem skr\u00f3t rozwija si\u0119 o kolejne litery, np. LGBTQ, LGBTQIA czy te\u017c nawet \u2013 chc\u0105c zachowa\u0107 najwi\u0119ksz\u0105 inkluzywno\u015b\u0107 \u2013 LGBTQQIAA2.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Karta r\u00f3\u017cnorodno\u015bci<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kart\u0119 R\u00f3\u017cnorodno\u015bci<\/strong> podpisa\u0142 17 maja 2022 roku Prezydent Warszawy Rafa\u0142 Trzaskowski. Karta to dobrowolne zobowi\u0105zanie pracodawc\u00f3w do dzia\u0142ania na rzecz promocji r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w miejscu pracy. Przypomina r\u00f3wnie\u017c, \u017ce przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji i mobbingowi to obowi\u0105zek pracodawcy i punkt wyj\u015bcia na drodze do budowania miejsc otwartych na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pracownic i pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Karta R\u00f3\u017cnorodno\u015bci to mi\u0119dzynarodowa inicjatywa pod patronatem Komisji Europejskiej, do kt\u00f3rej do\u0142\u0105czaj\u0105 pracodawcy z sektor\u00f3w: biznesu, organizacji pozarz\u0105dowych, administracji publicznej i samorz\u0105dowej oraz \u015bwiata akademickiego. Jest ona realizowana w 26 krajach Unii Europejskiej \u2013 w skali Europy podpisa\u0142o j\u0105 ju\u017c ponad 12 000 pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 ponad 16 milion\u00f3w os\u00f3b. W Polsce Kart\u0119 koordynuje Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Patronem Karty R\u00f3\u017cnorodno\u015bci w Polsce jest Rzecznik Praw Obywatelskich, a wieloletnim Opiekunem firma Orange Polska.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/odpowiedzialnybiznes.pl\/karta-roznorodnosci\/dokument\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Karta R\u00f3\u017cnorodno\u015bci<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Lista polskich sygnatariuszy Karty R\u00f3\u017cnorodno\u015bci <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/odpowiedzialnybiznes.pl\/karta-roznorodnosci\/sygnatariusze-karty\/\" target=\"_blank\">https:\/\/odpowiedzialnybiznes.pl\/karta-roznorodnosci\/sygnatariusze-karty\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Patrycja Helt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BARDZO WA\u017bNE Poczucie przynale\u017cno\u015bci do danej p\u0142ci jest dobrem osobistym w rozu\u00admieniu art. 23 KC i mo\u017cna dochodzi\u0107 jego ochrony w trybie procesowym. Na pocz\u0105tek par\u0119 definicji Orientacja seksualna &#8211; zdolno\u015b\u0107 ka\u017cdej osoby do rozwini\u0119cia g\u0142\u0119bokiego uczuciowego, emocjonalnego i seksualnego poci\u0105gu oraz intymnych i seksualnych zwi\u0105zk\u00f3w z osobami innej p\u0142ci lub tej samej p\u0142ci lub [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"folder":[],"class_list":["post-259","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ien.pw.edu.pl\/zsise\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ien.pw.edu.pl\/zsise\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ien.pw.edu.pl\/zsise\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ien.pw.edu.pl\/zsise\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ien.pw.edu.pl\/zsise\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=259"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ien.pw.edu.pl\/zsise\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/259\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ien.pw.edu.pl\/zsise\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ien.pw.edu.pl\/zsise\/wp-json\/wp\/v2\/folder?post=259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}